為進一步加強施工現場的動態管理，更好地落實現場作業人員的教育、管理和服務工作，防范民工工資糾紛，建立和諧的建設勞務用工秩序，日前，第十一工程局位于西藏拉薩的中太·城市廣場項目部，正式對勞務人員進行實名登記，并采取上下班刷卡考勤制度。
實行實名制的目的是把過去通常所稱的建筑業農民工真正地轉化為建筑產業工人，從而規范建筑市場各方主體和從業人員行為，建立建筑市場與施工現場的聯動機制。項目經理高進來表示，十一局在拉薩項目部的“實名制”是在充分調研和規劃的基礎上實施的，目前正在進行相關設備的調試，后期將逐步推進和完善。
實名制管理制度實施后，在項目施工現場入口處，左右通道已各設置3個滾軸式門禁，保安室配置計算機及刷卡設備。此外，項目部還準備設置勞務管理人員和勞務人員工資認定公示牌，將每個月勞務人員考勤和工資認定情況進行公布。公示內容應經勞務管理人員和民工簽字確認，包括民工每月上工時間、結合完成的工程量每月應發工資總額、實發工資數額等。
據悉，該制度還要求勞務分包單位自用工之日起須與從事施工作業的民工依法簽訂勞動合同，該合同應當遵循平等自愿協商一致的原則，不得違反法律、法規和相關規定。合同簽訂后，勞務分包單位應為進入工地從事施工作業的民工辦理考勤卡，督促民工刷卡考勤，勞動合同、考勤紀錄和工資發放臺帳應由勞務分包單位保留存檔至工程竣工并備案一年以上，作為解決民工勞資糾紛的重要憑證。
對于新推出的實名制刷卡考勤制度，很多工人在制度實行之初并不習慣，但逐步了解了實際功能后，想法均有了大幅轉變：“以前的工時結算都是領導說了算，現在有了依據，工資發放更加公平透明了。”
目前,全國建筑行業正在不斷推廣農民工實名制管理制度,這既是國家規范相關行業管理的需要，也是建筑業未來發展的趨勢,它不僅能將建筑業工人發展職業化，保障其應享有的福利，還能更好地加強建筑質量監管體系建設。中太是國內建筑行業的前三強企業，也是西藏地區的領導品牌，十一局將以高度的責任意識，嚴格實施行業規范，打造西藏乃至全國的精品工程和標桿工程。（第十一工程局 供稿） |
